Responsable de portefeuille métiers (F/H)

Rattaché(e) à la Direction Financière du Groupe Electricité de Strasbourg, vous rejoignez la cellule projet composée de 5 personnes.

Le responsable portefeuille métiers identifie, recense et priorise les besoins des métiers en cohérence avec la stratégie d'entreprise à moyen terme et en lien avec le management et les équipes informatiques. Il dresse les priorités d’action et affecte le budget en conséquence sur la base d’un budget prévisionnel décidé par la direction concernée.

MISSIONS

Quatre missions principales  :

1) Assurer un rôle pivot entre la DDII et les métiers (fonctions transverses) en matière de pilotage de son portefeuille d’applications SI (maintenance et projet)

Etre l’interlocuteur privilégié des équipes informatiques et représenter les activités du métier pour les questions SI
Contribuer à la préparation des dossiers présentés aux comités informatiques et d’engagement groupe (CIG et CEG) aux côtés du manager de projet
Animer les relations avec le management et les utilisateurs clés du métier
Proposer et faire valider les arbitrages inter-projets au sein du portefeuille de projets en lien avec la Direction
Assurer la communication sur les priorités SI et les choix réalisés et participer à l’accompagnement au changement en lien avec le management
Co-construire avec la DDII le plan d’urbanisation cible et le plan de décommissionnement d’outils progressif

2) Assurer l’élaboration du plan et un suivi rigoureux des indicateurs projets, des risques et du budget et préparer les CEG

Elaborer le schéma directeur du SI, en assurer la communication
Sur la base du schéma directeur du SI, construire et suivre le PMT
Suivre et vérifier l’état d’avancement du portefeuille de projets (budget, qualité et délai), en cours et à venir ; créer des reporting adaptés ; assurer le suivi budgétaire
Être garant du respect de l’application des méthodes projet déployées au sein de l’entreprise

3) Prendre en charge le management d’un projet ou d’un chantier

Prendre la responsabilité d’un périmètre délimité sur un projet (chantier) ou de l’intégralité d’un projet
Piloter la conception, assurer la supervision des travaux de réalisation et recettes
Assurer le reporting des travaux pour les instances
Participer à l’accompagnement du changement

4) Contribuer aux projets « processus » métier

Prendre part aux projets de nature « métier » (sans intervention de l’informatique) pour fluidifier de manière transverse nos processus (amélioration continue, ou tout projet organisationnel ou processus), et dégager des gains d’efficacité et de productivité.

PROFIL

Expérience confirmée en Gestion de projets – Pilotage de projets – Pilotage budgétaire – Gestion de risques Projets

Connaissances métier/outils/processus

Capacité à challenger, argumenter, négocier avec les parties prenantes

Capacité à construire des partenariats durables, de confiance et de qualité (avec l’Informatique, les autres RPM au sein de l’entreprise, les métiers des fonctions transverses, les Directions)

Capacité à véhiculer une image positive des plans de transformation, être moteur et porteur de leurs déploiements

Capacité à prendre du recul et à détecter les projets en émergence, par ses qualités de communicant, d’observation et de proactivité, et sa connaissance de son environnement qui lui confèrent une vision stratégique.

Management fonctionnel

SPÉCIFICITÉS

Formation initiale : titulaire d’un diplôme de niveau Bac + 4/5 idéalement dans le domaine d’activité du métier.

Vous justifiez d'au moins 10 ans d'expériences où vous avez mené des projets en lien avec les métiers de la finance et SI. Chefferie de projet de moyenne ou haute envergure, mise en place d'un outil ou d'un process).

Contrat à durée indéterminée
Statut : Cadre
Temps plein
Lieu de travail : Strasbourg
Rémunération annuelle brute entre 53 000€ et 63 000€ (en fonction de l’expérience)
Prime d’intéressement avec abondement significatif de l’entreprise,
Ticket restaurant d'une valeur faciale de 11,97 euros (prise en charge employeur 60%)
24 jours de RTT par an,
Flexibilité des horaires de travail,
Possibilité de télétravailler 1 jour/semaine + 24 jours volants après 6 mois d’ancienneté,
Un programme d’intégration personnalisé,
Accès aux activités et avantage de notre Comité Social d'Entreprise (fête de fin d'année, sorties, chèques vacances…)