Technicien de maintenance CVC Réseau de Chaleur et Industrie (F/H)
Mais concrètement, de quoi parlons-nous ?
Au sein de notre unité « Industrie et Réseau de chaleur », nos techniciens agissent comme les gardiens énergétiques des installations industrielles et des réseaux de chaleur. Et c’est là que vous entrez en jeu ! Au-delà des interventions préventives et curatives, nos spécialistes du CVC vont bien plus loin : à travers leurs actions, tendre vers une efficacité énergétique optimale est la devise n°1 !
Accompagner nos clients vers des solutions énergétiques durables et performantes est la feuille de route qu’ES Services Energétiques s’est fixée pour atteindre, à l’horizon 2030, la neutralité carbone.
MISSIONS
Votre rôle sera d’assurer le bon fonctionnement des installations de nos clients basés dans le Bas-Rhin. Les missions qui vous seront confiées seront de :
• accompagner les équipes travaux dans le démarrage et la mise en service de la centrale,
• piloter les installations avec une gestion technique centralisée et contrôler les équipements,
• réaliser la maintenance préventive et corrective afin d'améliorer la fiabilité et la disponibilité des installations,
• réaliser en coordination avec la direction travaux des opérations d’entretien et de remplacement d'équipements,
• être garant du bon suivi des interventions à travers la saisie de comptes-rendus, la rédaction de rapports réglementaires et le reporting dans la GMAO,
• garantir les performances énergétiques et suivre les approvisionnements combustible,
• être l'interlocuteur privilégié du client par des échanges réguliers.
PROFIL
• Vous êtes titulaire d’un diplôme dans le domaine du génie thermique ou de l’électrotechnique,
• Vous disposez d'une expérience de 5 ans minimum dans le suivi de maintenance d’installations de chauffage de moyennes à grosses puissances,
• Votre curiosité et votre volonté de découvrir de nouveaux modes de production d’énergie feront la différence sur ce poste,
• Vous savez faire preuve d’adaptation et on peut compter sur votre qualité d’analyse pour trouver des solutions adaptées à toute situation.
Le processus de recrutement intègre généralement 2 entretiens d’embauche qui peuvent être réalisés à distance, avec au moins une rencontre en présentiel. Ils ont pour but de vous rencontrer et de voir ensemble comment nous pourrons collaborer.
Au sein du Groupe ÉS et dans le cadre de nos engagements RSE, nous nous impliquons en faveur de la diversité et de l’inclusion, et accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous !
SPÉCIFICITÉS
• Rémunération annuelle brute à partir de 33 000€ sur 13 mois, selon expérience,
• Prime de vacances,
• Prime de participation,
• Prime d’intéressement avec abondement employeur significatif,
• Indemnités compensatoires d’astreinte après assimilation complète du poste,
• Panier repas de 7,50 euros/jour,
• Mise à disposition d’un véhicule de service et smartphone,
• Révision annuelle des vêtements de travail et EPI,
• Choix entre deux modalités d’horaires de travail, horaires fixes du lundi au vendredi,
• 16,5 jours de RTT par an,
• Accompagnement individualisé à travers un parcours de formation tout au long de la carrière,
• Accès au comité d’entreprise, aux chèques vacances et invitation aux évènements organisés tout au long de l’année ! (sorties CE, fête d’été, fêtes de fin d’année).
Si votre candidature est présélectionnée, le processus de recrutement intègre un échange téléphonique puis 2 entretiens. Ils ont pour but de nous assurer mutuellement que nous sommes sur la même longueur d’ondes.
Dans le groupe ÉS, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous, sous réserve de l'accord de la médecine du travail.
Dans le prolongement de nos engagements, nos actions reposent sur les défis du changement climatique, l’optimisation de nos ressources naturelles et la préservation de l’environnement. Notre politique sociale repose sur une égalité femmes/hommes de 84/100 (données 2024) et notre mécénat de compétences.
Et si c’était vous ? On est à un clic de se rencontrer !
