ÉS-Géothermie, filiale d’Électricité de Strasbourg est pionnière de la géothermie haute température en Alsace. Elle exploite depuis 2016, deux centrales à Soultz-Sous-Forêts et Rittershoffen et ambitionne d'être un acteur majeur de la filière lithium.
Dans le cadre du développement de ses activités, ES Géothermie recherche un profil ingénieur orienté installations de surface, process, maintenance et réglementation industrielle. Vous contribuerez au suivi de la production géothermique, à la disponibilité des installations de surface et à l’optimisation de leur exploitation, dans le respect des exigences HSE, techniques, maintenance et réglementaires.
La connaissance des puits géothermiques, du forage ou du sous-sol n’est pas indispensable à l’entrée dans le poste. Elle constituera un axe de montée en compétence accompagné par l’entreprise, avec des formations spécialisées et une immersion progressive auprès des équipes expertes.
Vous possédez un diplôme d’ingénieur ou un master dans les domaines suivants : ingénieur généraliste, génie des procédés, génie industriel, génie mécanique, énergie, maintenance industrielle, génie chimique ou thermique, ou formation équivalente orientée exploitation d’installations industrielles. Vous justifiez idéalement de 2 à 5 ans d’expérience dans un environnement industriel exigeant, avec une exposition significative aux installations de surface, aux procédés industriels, à la maintenance préventive et corrective, aux inspections réglementaires, aux équipements sous pression, à la sécurité industrielle, à la conformité technique et réglementaire, ou à la coordination de prestataires et d’interventions terrain.
Une expérience dans les secteurs de l’énergie, de l’industrie de process, de la chimie, de l’environnement, de la chaleur industrielle, des utilités, des installations classées ou de l’Oil & Gas serait un atout.
Ce poste offre une perspective d’évolution vers des responsabilités élargies en coordination technique, pilotage de projets, exploitation, maintenance ou management.
Compétences techniques
Le processus de recrutement intègre 2 à 3 entretiens d’embauche qui peuvent être réalisés à distance, avec au moins une rencontre en présentiel à Strasbourg.
Dans le groupe ÉS, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous, sous réserve de l'accord de la médecine du travail.
Dans le prolongement de nos engagements, nos actions reposent sur les défis du changement climatique, l’optimisation de nos ressources naturelles et la préservation de l’environnement. Notre politique sociale repose sur une égalité femmes/hommes de 89/100 (données 2025) et notre mécénat de compétences.
Et si c’était vous ? On est à un clic de se rencontrer !